实习、实习证明、实习鉴定表、实习协议、三方协议、就业协议

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实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用转正的绊脚石。

个人作用

车间实习

实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。

1.验证自己的职业抉择，当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要以身试水，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。举例来说，如果你想做个文案的工作，但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作，那你就要反思自己的职业抉择了，这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。

2.了解目标工作内容，在确定自己适合文案工作后，那你就要明确文案的所有工作内容，文案的一天都要怎么度过，文案的核心工作是什么？文案的边缘工作是什么?文案要与那些部门打交道，文案的核心能力是什么?在了解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把文案的工作都做了，也在操作中明确自己的优劣势。

3.学习工作及企业标准，知道了文案工作都要做什么后，你就要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准，这时你要以业内及企业的最高标准来要求自己，用这种高标准来要求自己时无疑就是向业内人物发展。

4.找到自身职业的差距，实习不单是为了落实工作，更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划。当你从明确差距弥补不足的高度来看实习时，你会实习中得到更多。

企业作用

实习对企业的作用主要有：实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的方法；为企业未来发展培养骨干技术力量与领导人；有利于廉价劳动力争夺人才；刚毕业的学员便于管理，这样不仅能降低成本，还能提高企业的知名度，有利于企业长远发展。

实习证明的作用有:实习证明可以用作完成的证明，用于兑换学分或是顺利毕业;可用于以后的留学申请、各种不同的面试和材料审核之中，作为补充证明材料;如果实习机构是大公司或者顶级公司来说，实习证明是一个对你能力认可的证明等等。

实习证明的用途：

1、有些专业或学校会有对实习的要求，需要你自己找或学校安排进行一定主题的一定时长的实习，此时实习证明可以用作完成的证明，用于兑换学分或是顺利毕业。

2、可用于以后的留学申请、各种不同的面试和材料审核之中，作为补充证明材料。

3、尤其如果实习机构是大公司或者顶级公司来说，实习证明是一个对你能力认可的证明。

4、帮助求职 。在求职的过程中我们会发现，在校期间有丰富实习经历的同学往往更容易求得心仪的工作。实习证明和学历一样，就像是一块敲门砖，可以帮助求职者获得企业更多的关注。由于简历上的实习经历可以捏造，如果能附上一张名企开具的实习证明函，一定能为求职者博得HR更多的好感，在一定程度上会增加录用的几率。而实习证明上如果能有一些实习期间上司对其实习工作的评价则更佳。

5、 获得学分 。大学一般以学分来计算学生毕业资格，修满一定学分才能毕业。而这些学分中，除了文化课以外，还包含了实践学分、实习学分等非文化课内容。按照规定，高校要求学生在校期间完成一定时长的实习才能获得实习学分，而学校判定的依据则是单位开具的实习证明。

单位开的实习证明，学校是需要的，他会根据这个放入到档案中，各项合格了，发放毕业证书。

实习期间的工资是由用人单位与您协调，因您不属于正式的'劳动合同关系，所以社保是缴纳不起来的;其它的福利，单位可给、可不给，关键在于您怎么和单位沟通的。还有一种就是，单位将您的信息交给有资质的人力资源服务公司，向劳动部门申报“实习生”计划，政府会有一个培训，不能缺岗。每个月政府会按照所在地最低工资标准的60%发放生活费，单位再发一部分。只要在劳动部门“挂了号”，实习生就不能随便离开单位，如果离开，在档案中会有不良记录，跟随终身。因此，您要弄清楚单位有没有把您在劳动部门“挂号”。

法律分析：大学生签订实习协议后可以保障自身权益。实习生不论实习期长短，都要和用人单位签订正式的实习协议，约定实习时间和实习补贴，这样个人的权利就能更能得到保障。实习协议具体包括以下内容：1.双方基本信息。基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。2.工作内容。3.报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

就业协议是用人单位和毕业生之间的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务。同时，也可以令用人单位能够从不同高校找到优秀的毕业生。就业协议一方面可以保障毕业生在找工作时的权利和义务，约束签订劳动合同的时间和内容等。当发现所要签订的劳动合同和就业协议不一致时，特别是出现侵害毕业生权益的情况，毕业生应要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。另一方面还可以保障用人单位了解毕业生真实的一面。